【摘要】某建筑公司員工在工作時受傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘。單位只同意賠償一萬塊錢，沒有其他工傷待遇。由于此員工并未與公司簽訂勞動合同，他還以享受工傷保險待遇嗎？工傷保險條例對此是如何規(guī)定的？

2003 年9月，一河北籍外地打工人員通過豐臺區(qū)“148”法律熱線咨詢：我2年前來到北京，一直在一家建筑公司打工，但是沒有簽訂勞動合同。一個多月前，在工作中意外受傷，手指被機(jī)器軋斷，經(jīng)鑒定為5級傷殘。事故發(fā)生后，單位沒有向勞動局申報，對于我受到的傷害只同意賠償1萬元，我在這里的工資是每月560元。我已經(jīng)向勞動局申請工傷認(rèn)定，我國法律對此有什么規(guī)定，我可以得到哪些賠償，標(biāo)準(zhǔn)是什么？

【法律分析】

根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第二條之規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。因此，你雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)到受《勞動法》保護(hù)。

企業(yè)不按規(guī)定申報工傷的，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第六條的規(guī)定：被保險人由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你是在從事單位日常工作中受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。你在申請認(rèn)定工傷時應(yīng)當(dāng)提供以下材料：工傷認(rèn)定申請書、指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明、工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明。勞動保障行政部門接到工傷認(rèn)定申請及相關(guān)材料后，對材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。