韶關(guān)法院成功調(diào)解系列工傷保險(xiǎn)待遇案　　近年來(lái)，市中級(jí)法院高度重視涉民生案件的調(diào)解工作，日前，該院通過(guò)不懈努力成功調(diào)解鄧某等4人訴某礦業(yè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇系列糾紛案，化解了一場(chǎng)可能發(fā)生的群體性事件。

　　1998年1月，鄧某等人先后入職某礦業(yè)有限公司，雙方之間有著明確的勞動(dòng)合同關(guān)系。2012年，鄧某等人被韶關(guān)市職業(yè)病防治院診斷患上職業(yè)病。2013年，經(jīng)韶關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成勞動(dòng)能力等級(jí)傷殘，鄧某等人為此與公司因工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題引發(fā)糾紛。鄧某等人遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司也提起反訴請(qǐng)求。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，鄧某等人不服，向一審法院提起訴訟。一審判決后，原、被告均不服，向市中級(jí)法院提起上訴。

　　市中級(jí)法院在審理該案過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)雙方矛盾尖銳，而且在該公司還有很多類似情況的職工，如果處理不好，有可能演變成群體信訪、上訪案件。主管副院長(zhǎng)劉斌了解這一情況后，多次親自參與案情研究，并指示合議庭法官多做雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，力爭(zhēng)調(diào)解結(jié)案。

　　由于鄧某等4人的工作和生活情況不同，其訴求也有所不同。為實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，該院針對(duì)個(gè)案分別制定了調(diào)解方案。在調(diào)解過(guò)程中，法官耐心傾聽(tīng)雙方當(dāng)事人的訴求，努力尋找調(diào)解的突破口，并引導(dǎo)當(dāng)事人換位思考，最終在多方的共同努力下，促成雙方當(dāng)事人握手言和，簽訂了調(diào)解協(xié)議。