【案情簡介】1997年8月至2011年5月期間，李某在某石英廠從事熔融石英破碎工作，工作期間接觸矽塵。2011年6月，李某申請離職，離職健康檢查顯示李某的肺部有陰影，與接觸粉塵有關系，建議至正規(guī)醫(yī)療機構進一步檢查。2013年1 月，李某經連云港市疾病預防控制中心診斷為職業(yè)病矽肺壹期。2013年3月，李某的職業(yè)病經東?？h人社局認定為工傷。2013年11月，經連云港市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。李某與某石英廠協(xié)商工傷賠償事宜未果，至東?？h勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決某石英廠支付各項工傷待遇17萬元。

　　【爭議焦點】離職后確診職業(yè)病能否享受工傷待遇？某石英廠認為李某早就離職，認定工傷時與單位不存在勞動關系，單位不應當支付工傷待遇。李某認為，雖然她早就離職，但罹患職業(yè)病是在某石英廠工作期間接觸粉塵作業(yè)造成的，某石英廠就應當支付其工傷待遇。

　　【處理結果】仲裁委認為，職工發(fā)生工傷，應當得到及時救治并享受工傷保險待遇。職業(yè)病的診斷需要一個過程與時間，導致工傷的認定、傷殘等級的鑒定均具有滯后性，因此某石英廠以李某認定工傷時與單位已經不存在勞動關系為由拒絕支付工傷待遇不符合法律的規(guī)定。仲裁委最終裁決某石英廠按照七級標準支付李某工傷待遇13萬元。

　　【案件評析】職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　《工傷保險條例》第十四條第四項規(guī)定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷。根據《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定，勞動者被診斷為職業(yè)病的，用人單位未參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。而且職業(yè)病病人變動工作單位的，其依法享受的工傷保險待遇不變。本案中，李某雖是離職后才確診的職業(yè)病，但不影響其應當享受的工傷保險待遇。

（江蘇東?？h人社局 張利平）