【摘要】束某在某餐飲公司從事面點工作，在工作中不慎被機器軋傷左手，被認定為工傷。餐飲公司不服，提出行政復(fù)議，束某的工傷認定決定書被撤銷。另外，束某未與餐飲公司簽訂勞動合同，更沒有為其參加工傷保險，束某到底能不能享受工傷保險待遇呢？

職工束某在工作中受傷，并被認定為工傷8級，單位因未為其繳納社會保險費，不得已自行承擔(dān)其工傷待遇。

餐飲公司拒付束某8級傷殘工傷待遇

束某于2008年5月23日應(yīng)聘到濟南某餐飲公司從事面點工作，雙方未簽訂勞動合同，束某月工資760元。2008年7月2日中午，束某在單位操作壓面機時，不慎被機器軋傷左手。醫(yī)院診斷為，左手指擠壓傷：皮膚裂傷、指骨骨折及屈指肌腱損傷。束某在醫(yī)院住院治療6天，2008年10月6日經(jīng)濟南市勞動和社會保障局認定為工傷。餐飲公司不服，提出行政復(fù)議，后該工傷認定決定書被撤銷。2009年3月10日，束某被濟南市勞動和社會保障局重新認定為工傷。2008年11月3日，經(jīng)濟南市勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，無生活自理障礙。餐飲公司于2009年5月15日再次提出行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)復(fù)議后，認定束某為工傷，但餐飲公司至今未支付束某8級傷殘工傷待遇。束某不得已訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求支付工傷待遇，出具解除勞動關(guān)系證明。

餐飲公司未為束某繳納社保應(yīng)自行承擔(dān)其工傷待遇

仲裁委認為，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，束某因工致殘，被認定為工傷8級后，要求餐飲公司支付工傷待遇的仲裁請求，應(yīng)予支持；餐飲公司未為束某依法繳納社會保險費，應(yīng)按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，自行承擔(dān)束某的工傷待遇；餐飲公司未為束某依法繳納社會保險費及未簽訂勞動合同，束某要求解除勞動合同，享受經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱?，?yīng)予支持；束某要求餐飲公司出具解除勞動關(guān)系證明書的仲裁請求，合法有據(jù)。

仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達成一致意見。根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，仲裁庭裁決：餐飲公司支付束某一次性傷殘補助金7600元、一次性工傷醫(yī)療補助金30716元、一次性傷殘就業(yè)補助金43880元、停工留薪期工資2280元；支付束某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償800元；餐飲公司為束某出具解除勞動關(guān)系證明。