單位不簽勞動合同、不辦社保，職工因公受傷，哪些費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)？昨日，新洲法院列舉了一個實(shí)際案例，此種情形下，一碗都是公司的。深圳社保查詢

　　受傷員工沒簽合同沒辦社保

　　2010年2月，邱某到新洲某公司工作，雙方未簽勞動合同，公司也沒給邱辦理社保。

　　2011年12月11日，邱某在工作時(shí)右拇指被鋼板夾傷送醫(yī)，當(dāng)月27日出院。出院醫(yī)囑全休3個月。去年5月8日，邱某再次住院治療5天，出院醫(yī)囑全休2個月。傷愈后，因公司調(diào)整崗位，邱某自行辭職。

　　去年7月，某公司向新洲人民法院起訴，要求確認(rèn)公司與邱某不存在勞動關(guān)系，法院判決雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。

　　去年11月，邱某向新洲勞動部門申請工傷認(rèn)定。今年9月16日，湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論為八級傷殘。

　　今年6月20日，新洲勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，某公司為邱某補(bǔ)辦2010年2月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、工傷鑒定體檢和鑒定費(fèi)等，雙方解除勞動關(guān)系。某公司和邱某均不服，起訴至新洲法院。

　　公司面臨一攬子賠償

　　法院認(rèn)為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，邱某可以要求解除勞動關(guān)系。某公司無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動部門責(zé)令其限期繳納，邱某可向相關(guān)的有權(quán)機(jī)關(guān)申請?zhí)幚怼?/p>

　　工資方面，某公司應(yīng)承擔(dān)向邱某支付未簽書面合同雙倍工資的責(zé)任。因未辦理邱某的工傷保險(xiǎn)，某公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇費(fèi)用。

　　根據(jù)規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級傷殘為11個月的本人工資。 職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級傷殘為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，八級傷殘為16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資。

　　另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“職工因工作遭受事故傷殘或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。” 邱某第二次住院的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由某公司支付。職工因工作遭受事故傷害的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。

　　此外，工傷鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用亦應(yīng)由某公司承擔(dān)。