一部分技術(shù)工作者和知識工作者，在退休之后，被原單位返聘；又或者被其他單位或企業(yè)聘用。那么，在工作場合受傷，這樣的退休返聘人員的工傷保險問題一直是個爭議的焦點(diǎn)所在，他們到底能不能享受到工傷保險呢？

安律師：

葉先生原是某服裝公司的會計(jì)師，退休后一直賦閑在家。2003年5月的一天，老朋友聚會時，得知朋友的兒子所在的某現(xiàn)代建筑材料公司急缺一名會計(jì)，葉先生覺得在家閑著，還不如找個力所能及的事做。葉先生表示愿意干會計(jì)這個職位，當(dāng)時就聯(lián)系了對方，雙方同意。同年6月，葉先生正式到該現(xiàn)代建筑材料公司財(cái)務(wù)部上班，雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同期滿后，葉先生與該現(xiàn)代建筑材料公司均未提出續(xù)簽合同和解除合同的要求，他一直在該公司財(cái)務(wù)部工作。2004年11月6日，葉先生到工地給領(lǐng)導(dǎo)送會計(jì)報(bào)表時摔倒？致使右腓骨骨折，花掉醫(yī)藥費(fèi)4215元。隨后，葉先生一直要求該現(xiàn)代建筑材料公司按工傷對待，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)并補(bǔ)發(fā)治療期間的工傷津貼，但該公司不予認(rèn)可。雙方因此而發(fā)生爭議。請問，葉先生作為退休后的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷保險待遇嗎？

李卓同志：

葉先生能否享受工傷保險待遇，首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險條例》第二條第一款關(guān)于：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。”和該條第二款：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”的規(guī)定，該現(xiàn)代建筑材料公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費(fèi)職工。職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關(guān)。本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素并不影響其享受規(guī)定的工傷保險待遇。葉先生雖是退休人員，但他與該現(xiàn)代建筑材料公司的勞動關(guān)系同樣適用《勞動法》調(diào)整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。。