什么是勞動(dòng)法作用 勞動(dòng)法有什么作用　　勞動(dòng)法在完成勞動(dòng)人格、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等方面有著重要作用。

　　勞動(dòng)人格是指勞動(dòng)力之完全人格化的狀態(tài)，亦即權(quán)利客體的勞動(dòng)力演進(jìn)至權(quán)利主體的地位，勞動(dòng)力與其所持者的人格完全合一的狀態(tài)。在非自由勞動(dòng)的形式下，雇主對(duì)勞動(dòng)有單獨(dú)支配權(quán)。在羅馬法中勞動(dòng)關(guān)系是一種租賃，稱為勞動(dòng)之租賃，是物之租賃的對(duì)稱。法國(guó)法仍沿襲此觀念。至德國(guó)民法始改稱為雇傭契約。但勞動(dòng)力依然視為權(quán)利客體，而有勞動(dòng)力之勞動(dòng)者視為權(quán)利主體。產(chǎn)業(yè)民主主義蘊(yùn)含著勞動(dòng)者參加經(jīng)營(yíng)的思想，要使權(quán)利客體的勞動(dòng)力化為主體，而勞動(dòng)法為這種人格合一提供了有力的保障。

　　勞動(dòng)法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法確認(rèn)了勞動(dòng)者所應(yīng)享有的各項(xiàng)基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了切實(shí)的物質(zhì)保障。勞動(dòng)法對(duì)婦女、未成年人等特殊勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定了特別的措施。通過(guò)最低工資制、勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，為勞動(dòng)者的生產(chǎn)和生活提供了最低保障。

　　勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動(dòng)合同制度，平等地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。集體合同和集體談判制度，為勞動(dòng)者通過(guò)談判交涉機(jī)制爭(zhēng)取更優(yōu)越的勞動(dòng)條件提供了法律保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)察制度，為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

　　勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)起著重要作用。勞動(dòng)法通過(guò)促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會(huì)保障事業(yè)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議以及其他方面的機(jī)制，維護(hù)社會(huì)正常生產(chǎn)、生活秩序。