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因高溫作業(yè)中暑 可享受工傷保險待遇
2016-10-01 08:00:07
無憂保
杭州“出梅”后，即將步入“燒烤模式”。7月13日，記者從市人力社保局了解到，勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼；因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 因高溫縮短工作時間不得扣工資 高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。 根據國家規(guī)定，在高溫天氣，從事室外露天作業(yè)應發(fā)放高溫津貼；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣工資。 我市高溫津貼參照省人力社保廳等有關部門規(guī)定：高溫作業(yè)工人每人每月225元，發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），高溫津貼應按月發(fā)放。 40℃以上應停止當日室外露天作業(yè) 在高溫期間，用人單位應當根據天氣調整作息時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。 不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；除高溫補貼外，還應勞動者發(fā)放防暑降溫飲料及必需的藥品。 在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。
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