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未成年人將適用勞動法工傷賠償
2016-10-01 08:00:07
無憂保
受了工傷，老板以對方未成年打短工為由，拒絕工傷賠償。13日，當陽縣王家鎮(zhèn)農民余興松求助本報，他兒子余大偉因工受傷，卻索賠無門，想得到相關法律援助。 余大偉是某技校的學生，今年7月10日，家境貧困的他利用暑假到宜昌市一設備制造廠打工，老板王某沒有與他簽訂勞動合同，只與他講好按天領取工資，每天45元，包吃住。8月23日，余大偉與另一位操作工李某被機器砸傷，余大偉的右手食指、中指、無名指上半截均被軋傷，后鑒定為七級傷殘。工廠老板王某支付了他的醫(yī)療費2600元后，對于余興松一家提出的工傷賠償不予理會。 余大偉和他的企業(yè)間根本不存在固定的勞動關系，他不必進行賠償。 14日，記者向省司法廳法宣處反映此事，該處指出，王某招用未滿16周歲的技校生從事生產經營，雖僅為短工，但仍屬非法用工?！豆ｋU條例》第63條規(guī)定，非法用工單位因工傷事故與勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，王某應為工傷事故的賠償主體，余大偉受傷應當視同工傷。賠償范圍包括治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、伙食補助費及交通費等費用，另可申請一次性賠償金，七級傷殘的為賠償基數（本省上年度職工平均工資）的4倍。同時，該處指出，可以幫杜大偉提供免費法律援助的律師。 同日，記者再次聯系王某，得知可能受到的法律處罰后，他表示愿意與余興松一家當面協(xié)商賠償事宜。 17日，余興松回電記者，王某已與他們簽訂工傷賠償書面協(xié)議。
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