“臨時工”工傷保險問題如何破解

　　近年來，不少用人單位為降低成本，逐漸把一些非常設(shè)的崗位，用短期工代替長期正式工。這些工期往往只有三五天或半個月的“臨時工”，用人單位大多不給他們繳納工傷保險等費用。一旦發(fā)生工傷意外，如用人單位不愿賠償，就會產(chǎn)生糾紛。據(jù)調(diào)查，目前“臨時工”參加工傷保險，操作上還存在一些困難，“臨時工”應(yīng)注意自我保護。保險公司建議，用人單位可為“臨時工”購買團體意外險。

　　用人單位：

　　工傷保險買或不買都尷尬

　　姚先生在南寧經(jīng)營一家貿(mào)易公司。因業(yè)務(wù)需要，他經(jīng)常會短期聘用一些工人。這些工人的工期往往只有3至5天，最長的也不會超過半個月。為了方便，公司沒有與這些“臨時工”簽訂勞動合同，只是口頭約定聘用時間和工作范圍，工資按日以現(xiàn)金方式結(jié)算。為節(jié)省成本，他也從未給這些“臨時工”繳交社會保險費。但不久前的一次事故，讓他意識到了保險的重要性。

　　今年中秋節(jié)前，姚先生聘請3名“臨時工”，為他看管一間儲存月餅的倉庫。雙方口頭約定每天工作8小時，工期15天，每天工資100元，除此之外不再提供其他福利待遇。上班第3天，一名工人在工作時不慎摔倒，頭部撞到地上一塊石頭，當(dāng)場昏迷。事發(fā)后，姚先生自認倒霉，為他墊付了近萬元醫(yī)療費用。他覺得有點后悔，如果當(dāng)初給這名工人買了工傷保險，那么這筆醫(yī)療費就不用公司承擔(dān)了。

　　為此，姚先生查閱了相關(guān)法規(guī)，卻發(fā)現(xiàn)要為“臨時工”繳納工傷保險費，操作上存在困難。如“臨時工”的工期只有幾天，而社保費用是按月繳交，客觀上導(dǎo)致公司“吃虧”。但是不繳的話，他又擔(dān)心出現(xiàn)意外后，給公司造成更大損失。