當(dāng)派遣工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病時(shí)，因其是在用工單位工作時(shí)發(fā)生的，但與用工單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣公司又不是實(shí)際用工單位，所以就會(huì)出現(xiàn)兩家單位相互推諉，誰都不愿出面向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定工傷，進(jìn)而造成派遣工的合法權(quán)益受損。

　　典型案例

　　安保員被打傷右眼申請工傷遭推諉

　　2011年4月的一天，李新在工作時(shí)被人打傷右眼，致眼球破裂。經(jīng)過一個(gè)多月的住院救治，最后仍然沒有保住眼睛，導(dǎo)致右眼失明，后經(jīng)鑒定，其身體所受損傷程度屬重傷。

　　按照法律規(guī)定，在工作中受傷可以申請認(rèn)定工傷，但李新在申請認(rèn)定時(shí)卻遇到了麻煩，他在一家安保單位工作，可勞動(dòng)合同卻是由這家單位指定的勞務(wù)派遣中心跟他簽訂的。

　　在勞務(wù)派遣合同條款中，雙方約定“職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，但在由誰出面申請工傷認(rèn)定時(shí)，兩家單位產(chǎn)生了分歧：勞務(wù)派遣中心認(rèn)為李新是在工作時(shí)受傷的，理應(yīng)由安保單位申請；安保單位每年有安全生產(chǎn)指標(biāo)，若發(fā)生工傷事故會(huì)影響企業(yè)評優(yōu)，所以他們不愿為李新申報(bào)工傷。

　　遭到兩東家相互推諉，右眼失明的李新只好申請法律援助。經(jīng)過法援律師多次做工作，聯(lián)系安保單位的上級主管部門出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，他們才終于達(dá)成共識：由勞務(wù)派遣中心申報(bào)工傷，安保單位支付各種費(fèi)用。目前，李新已順利享受到工傷保險(xiǎn)待遇，拿到了各種補(bǔ)償和賠償。