記者昨日從省人社廳獲悉，關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員工傷一次性賠付的相關(guān)文件已被列入擬修訂文件目錄，同時(shí)擬修訂的還有5件社保政策文件。在昨日省人社廳公布的社會(huì)保險(xiǎn)政策文件清理結(jié)果中，共有23件社會(huì)保險(xiǎn)政策文件被廢止，9件宣布失效，7件進(jìn)行了修改。

　　滿60周歲仍可交養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　在被列入擬修訂的5件社會(huì)保險(xiǎn)政策文件中，有的文件因部分規(guī)定已經(jīng)被新政策取代，需修訂。此外還有兩項(xiàng)內(nèi)容關(guān)于工傷職工輔助器具配置的文件，因?yàn)樯衔环ㄕ谛抻喼?，所以下位法也即將根?jù)新的規(guī)定進(jìn)行修訂。

　　務(wù)工者工傷賠付或提高

　　《關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》規(guī)定的是進(jìn)城務(wù)工人員受工傷之后，長(zhǎng)期賠付待遇轉(zhuǎn)為一次性賠付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的標(biāo)準(zhǔn)按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級(jí)、待遇率及本人月平均工資核定，其中滿16周歲不滿35周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為280個(gè)月。該規(guī)定列入擬修訂的文件目錄的理由為“規(guī)定的待遇水平較低”。

　　省人社廳工傷保險(xiǎn)處工作人員告訴記者，提高這方面的標(biāo)準(zhǔn)是大趨勢(shì)，主要是調(diào)高月數(shù)，但是具體的修訂時(shí)間表和調(diào)高的比例尚未確定。該工作人員告訴記者，他們并不提倡一次性賠付，“比如當(dāng)時(shí)一次性拿了十幾萬賠償回家，之后不善于理財(cái)花完了就會(huì)影響到正常生活，隨著跨省支付等技術(shù)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，定期領(lǐng)取并不會(huì)給參保者帶來麻煩。”