武進洛陽人錢某，在工作時不慎發(fā)生工傷事故，治療出院后要求公司賠償各種損失費共計178262.5元。然而，雙方卻因工傷醫(yī)療補助金以及停工留薪期的工資問題發(fā)生了糾葛。

　　錢某就職于某化工設(shè)備配件公司，剛進公司時，公司為錢某繳納了工傷保險。2010年5月，錢某在工作時不幸發(fā)生工傷事故，在醫(yī)院治療期間，公司為錢某支付了醫(yī)療費、護理費，并且公司在錢某休息期間仍按原工資標準支付工資直至2011年2月。

　　2011年3月，錢某受傷被認定為工傷，并被鑒定為傷殘八級。隨即，錢某向勞動仲裁委申請仲裁，要求和公司解除勞動合同，并要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列的賠償金共計178262.5元。

　　公司對錢某發(fā)生事故的經(jīng)過、治療費用、工傷認定以及鑒定結(jié)果沒異議，但是卻對錢某提出的工傷醫(yī)療補助以及停工留薪期工資的金額表示不贊同。公司認為，在錢某休息期間已按規(guī)定支付了錢某休息期間的工資，因此賠償金額里不應(yīng)再包括2010年全年的停工留薪期工資。

　　經(jīng)調(diào)解，錢某和公司自愿達成協(xié)議。錢某與公司解除勞動合同，公司還需支付錢某鑒定費、住院伙食補助、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計114202.63元。錢某自愿放棄其他仲裁請求，并不再向公司主張其他權(quán)利，今后雙方無涉。