一起極易引發(fā)群體事件的工傷認定案，在湖北潛江法院行政審判庭法官的協(xié)調(diào)下，終于得以和解，原告撤回了起訴。

　　2011年3月，原告潛江某公司職工倪勇在下班途中遭遇交通事故，因住院治療一事與公司發(fā)生糾紛。后倪勇經(jīng)潛江市勞動和社會保障局認定為工傷。該公司不服，向潛江法院提起行政訴訟，要求被告潛江市勞動和社會保障局撤銷對倪勇的工傷認定。

　　了解該情況后，主審法官多次深入原告公司，分別與公司主要負責(zé)人進行溝通。同時和職工面對面，耐心細致地做勸解、說服工作，穩(wěn)定他們的情緒。通過曉之以法，動之以情的思想工作，原告最終也改變了自己的觀點，依照工傷標準賠償了傷者倪勇5萬元，并主動撤回了起訴。