記者9日獲悉，為規(guī)范工傷認定程序，新修訂的《工傷認定辦法》從本月開始實施，新辦法對維護當事人的合法權(quán)益、依法進行工傷認定的時間都作出了明確的規(guī)定。

　　今后，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請。

　　提出申請時應(yīng)提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　據(jù)悉，社保部門在進行調(diào)查核實工作時，可以根據(jù)工作需要，有權(quán)進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場，依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄等。同時，也將保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私。