【摘要】特殊情況誰來承擔工傷保險責任呢？如員工受工傷后，其所在單位被其他單位合并了，其工傷保險責任該由誰來承擔？員工被借調期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險責任又由誰承擔？

勞務工小吳提問：

員工受工傷后，其所在單位被其他單位合并了，其工傷保險責任如何承擔？員工所在用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由誰承擔工傷保險責任？員工被借調期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險責任如何承擔？

勞動保障部門答復：

視不同情況而定

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險費后有權向發(fā)包方追償。員工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

總結：

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。員工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原單位與借調單位可約定補償辦法。