[摘要]：將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者追索工資、工傷醫(yī)療費或經(jīng)濟補償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額等勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議也適用一裁終局制。

福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，從維權(quán)工作站近年受理的案件類型看，工傷賠償及追索工資類勞動糾紛占到絕大部分。

但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對此類勞動爭議解決規(guī)定了繁瑣的程序，用人單位如果惡意拖延，可以先后提起工傷鑒定、行政復議、勞動仲裁、行政訴訟、民事訴訟等，致使爭議解決要拖好幾年。

處于困境中的勞動者常常是無力負擔維權(quán)成本，只能忍受權(quán)益被侵害。規(guī)定小額工資、工傷醫(yī)療費等爭議一裁終局將大大縮短爭議解決期間，減少勞動者維權(quán)成本，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的亮點之一。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：當事人之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。