如果沒給職工參保，一旦發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)該為職工支付各項符合規(guī)定的治療費用。而未參保職工在接受康復(fù)治療期間，其符合規(guī)定的康復(fù)費用也須由用人單位支付。這是記者日前從區(qū)社保服務(wù)中心了解到的。

今年年初，外地人孫先生在市區(qū)一家私人企業(yè)謀得了一份工作。3月中旬，孫先生在工作時不慎摔傷，造成腰部受傷，隨后，被認(rèn)定為工傷職工。但是因為孫先生所在企業(yè)未及時為他繳納社保費，因此無法享受工傷保險待遇，住院后，該企業(yè)不得不為孫先生支付了治療費用。

經(jīng)過前期的治療，孫先生的傷情已經(jīng)基本穩(wěn)定，目前，他已經(jīng)開始進(jìn)行康復(fù)治療。然而，孫先生所在企業(yè)卻認(rèn)為其已經(jīng)在孫先生受傷住院期間予以治療上的賠償，不應(yīng)該再繼續(xù)為其支付費用。“公司應(yīng)不應(yīng)該為我支付康復(fù)費用呢？”孫先生滿腹疑惑。

?對此，區(qū)社保服務(wù)中心工傷保險科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，相關(guān)法律法規(guī)明確指出，用人單位應(yīng)該為本單位全部職工或者雇工參加工傷保險并及時繳費，參加工傷保險后，這些職工才可以享受工傷保險待遇。“工傷事故發(fā)生時已依法參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的工傷職工，其符合規(guī)定的康復(fù)費用從工傷保險基金中支付。未參加工傷保險的職工發(fā)生的康復(fù)費用，由用人單位支付?！痹撠?fù)責(zé)人表示。（威海市文登區(qū)社保中心 王書文 任東 苘麗麗）