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　　吳某系某商貿(mào)公司的員工。2009年4月，由于公司組織的活動發(fā)生事故，吳某在此過程中受傷，經(jīng)當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門認定為工傷。2009年5月，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為7級傷殘。2010年8月，鄭某提出與企業(yè)解除勞動關系，并要求企業(yè)按照傷殘標準支付相關待遇，遭到該工地的拒絕，雙方為此發(fā)生糾紛。該公司認為，由于吳某上次勞動能力鑒定已經(jīng)有一年的時間，吳某的傷情有所變化，應當作復查鑒定，根據(jù)復查鑒定的傷殘等級予以支付相關待遇。而吳某則認為不應當再作復查鑒定。那么勞動能力鑒定結(jié)論作出后，單位是否可以申請復查鑒定嗎？

　　案例解答

　　勞動能力鑒定是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。因此傷殘等級將直接決定工傷職工所能享受的待遇問題。本案主要涉及的是工傷勞動能力復查鑒定的問題。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第26條規(guī)定：“申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！薄豆ｋU條例》第28條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”因此，單位或者個人對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在巧日內(nèi)向省、自治盡·直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請；但是如果在1年后，工傷職工的傷情有所變化，有可能影響傷殘等級的，在勞動能力鑒定做出1年后，可以提出勞動能力復查的鑒定。   一般而言，工傷職工經(jīng)復查鑒定后傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護理費做相應調(diào)整：（一）未辦理退休手續(xù)前，一級至四級工傷職工傷殘等級變更后其傷殘津貼計算方法為：原傷殘津貼專原計發(fā)比例x新計發(fā)比例；（二）已辦理退休手續(xù)的一級至四級工傷人員，其傷殘等級變更后其傷殘津貼補差的標準為：原補差金額＋原計發(fā)比例x新計發(fā)比例；（三）一次性傷殘補助金不予補差。

　　本案中，某商貿(mào)公司以職工吳某自傷殘鑒定起已有1年，而且吳某的傷情已發(fā)生變化，根據(jù)以上規(guī)定向勞動能力鑒定委員會提請復查鑒定，具備法規(guī)明文規(guī)定的條件，勞動能力鑒定委員會應當受理。

　　社保小常識

　　工傷勞動能力復審鑒定不同于工傷勞動能力復查鑒定。勞動能力復審鑒定主要是指對首次鑒定結(jié)論有異議的，在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上級勞動能力鑒定委員會辦公室提出申請，申請人必須是首次鑒定時提出鑒定申請的用人單位或者個人。工傷勞動能力復查鑒定是指被認定為工傷的，自鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認為傷殘情況發(fā)生變化的申請人是工傷員工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)。

　　法條鏈接

　　《工傷保險條例》第26條、第28條。