云南省人社廳解讀工傷保險認(rèn)定新規(guī)　　從昨日起，最高人民法院于近日發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》正式施行，4種上下班途中工傷情形進(jìn)入實施層面。用人單位為什么不愿申請工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定過程中哪些環(huán)節(jié)會耗時較長？針對大家印象中工傷認(rèn)定難等問題，云南省人力資源和社會保障廳接受了記者的專訪。

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，申請工傷認(rèn)定是用人單位和公民的權(quán)利。大家往往容易把“不予受理”和“不能申請”兩個概念混淆?！安挥枋芾怼蓖ǔＪ且驗橐韵聨追N情況：超過了工傷認(rèn)定申請的法定時限；沒能按要求提供相關(guān)的材料；不屬于工傷認(rèn)定的范疇。

　　省人社廳表示，下一步將繼續(xù)抓好參保擴(kuò)面工作，讓勞動者和用人單位了解，參加了工傷保險后如果發(fā)生工傷，通過社會統(tǒng)籌的工傷保險制度，可分散用人單位承擔(dān)工傷職工的經(jīng)濟(jì)費用，減輕這些單位的事務(wù)性負(fù)擔(dān)，工傷職工的切身利益也可以得到應(yīng)有的保障。

　　1.什么是工傷？

　　答：用人單位30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請——

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　2.單位不認(rèn)怎么辦？

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