如何辦理工傷理賠？工傷認(rèn)定流程解讀　　對于很多員工來說，遇到工傷該如何走程序？當(dāng)企業(yè)人力資源部門不作為的時候，員工該如何快速解決自己的工傷問題？在現(xiàn)實生活中，員工了解工傷的辦理流程，知道如何去為自己維權(quán)，顯得尤為重要。

　　解讀：工傷認(rèn)定要分步走

　　問：現(xiàn)在員工的維權(quán)意識比較強了，但在進人企業(yè)之初，并不知道保護好自己。出了事故，如何得到工傷認(rèn)定呢？

　　答：員工出了事故，從快速得到工傷申報到認(rèn)定完畢，所有程序走下來，需要一到兩年的時間，所以了解申報步驟很重要。

　　首先需要認(rèn)定勞動關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進行事實勞動關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動者就要申請勞動爭議仲裁。

　　如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過程中，有勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之說，牽扯到工傷時，如果是勞動關(guān)系，勞動者工傷，且屬于無過錯方，需要在一年之內(nèi)進行工傷認(rèn)定。

　　但是在實際操作過程中，很多企業(yè)往往與員工之間是勞務(wù)關(guān)系，就是所說的雇傭關(guān)系。出現(xiàn)意外，就要區(qū)分過錯大小。

　　最讓人擔(dān)心的是，在那種沒有資質(zhì)的企業(yè)，出現(xiàn)問題時，雙方之間沒有辦法進行認(rèn)定，既損害了勞動者，也讓這些無良的用人單位沒有受到應(yīng)有的懲罰。

　　其次，如果用人單位認(rèn)為不是工傷，就會向上一級人社部門申請復(fù)核，最后由勞動能力鑒定委員會鑒定。

　　如果構(gòu)成傷殘，還需要鑒定傷殘級別，勞動者可獲得殘疾輔助器具費。另外，停工留薪期也需要鑒定。

　　解讀：出現(xiàn)工傷要及時申報

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