合肥十級工傷最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　合肥工傷專家律師、合肥勞動工傷律師團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)的工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、重新鑒定、勞動仲裁、法院訴訟、執(zhí)行代理服務(wù)。合肥工傷賠償2012年最新合肥十級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)及鑒定標(biāo)準(zhǔn)（合肥十級工傷能賠償多少錢？除去醫(yī)療費(fèi)用，按月工資4000元計算，可一次性獲得7萬4千元左右賠償金）

　　一、醫(yī)療費(fèi)用

　　法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

　　二、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×7個月

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

　　三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：3787元(2011年合肥市在崗職工月平均工資)×4個月=15148元

　　法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：3787元×5個月=18935元

　　法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

　　法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

　　六、住院護(hù)理費(fèi)：3787×80%×住院月數(shù)

　　法律依據(jù)：①安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。