工傷事故，是指職工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，患職業(yè)病的也屬于工傷。

　　一般情況下，構(gòu)成工傷須具備以下四個條件：

　?。?）工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果。

　?。?）受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。這里的合法勞動關(guān)系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關(guān)系的勞動關(guān)系。沒有單位歸屬的無業(yè)人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農(nóng)民、小商販、沒有雇工的個體工商戶，一般不會存在工傷問題，對非法雇傭工人的，其相關(guān)賠償問題依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

　?。?）工傷必須是在工作時間，由于工作原因而引發(fā)的對職工的生命健康權(quán)的損害。

　　（4）工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害?，F(xiàn)有的法律一般都規(guī)定了在什么情況下所受到的傷害構(gòu)成工傷，在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷；并且規(guī)定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規(guī)定行事，這是由工傷的法定性決定的。

　　工傷事故要賠償哪些費用

　　1、醫(yī)療費

　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，從工傷保險基金支付。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　2、住院伙食補助費

　　由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

　　經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。

　　3、誤工費(停工留薪期待遇)

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　4、護理費

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。