如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認定決定。

　　此時，就需要對申請所涉及的單位和個人進行調查核實，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪些證據(jù)不能采信。被調查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機構、有關人員等應當協(xié)助勞動保障部門調查，如實反映情況，并提供相應的證據(jù)。

　　最后，如果經(jīng)認定機構實地調查后，用人單位與職工有不同的主張，并且各自提供的材料及證據(jù)都不足以支持自己的主張，此時應由用人單位承擔舉證責任，如果用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，勞動保障部門可以根據(jù)職工提供的材料及證據(jù)作出工傷認定決定。

　　勞動保障部門在進行調查核實時，應注意以下幾點：

　　一是所進行的調查應當是必需的。

　　實際工作中確實需要對某些材料證據(jù)進行核實的，才進行調查。對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查。診斷證明書或診斷鑒定書不符合要求的(關于職業(yè)病的診斷證明書或診斷鑒定書的格式，衛(wèi)生部有規(guī)定和要求)，勞動保障部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。