【摘要】工傷保險制度的實施原則是什么？什么是無責任補償原則？是不是說勞動者在生產(chǎn)工作過程中遭遇工傷事故，事故責任屬于本人也可享受工傷保險待遇？參加工傷保險，職工個人用不用繳費？

一、無責任補償原則。

又稱為“無過失補償”原則，有三重含義：

①勞動者在生產(chǎn)工作過程中遭遇工傷事故，無論事故責任屬于本人、企業(yè)（或雇主）或是相關第三者，均應依法按照規(guī)定的標準給付工傷保險待遇。不能因為保險事故責任的追究與歸屬，影響待遇給付的時間與額度（除本人犯罪或故意行為外）。

②無責任補償原則，從目前實行基金制度國家的工傷保險制度實施上看，還可以有另一層次的理解，即企業(yè)或雇主不承擔直接給付工傷補償?shù)呢熑?，而是由工?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險機構統(tǒng)一給付，由其直接對資格條件進行鑒定，而不必通過法律程度和法院的審裁。無責任補償原則始于1884年德國的《工人災害賠償保險法》，明確規(guī)定雇主無論對于工傷事故有無責任，均應依法按標準賠償工人損失。這是對過去長期以來沿續(xù)的“雇主過失責任賠償”原則的一個否定，既能夠及時、公平地確保廣大勞動者在因工傷殘時得到法定的生活保障與經(jīng)濟補償，又簡化了工傷處理中有關待遇給付上的程序，有利于提高企業(yè)的工作效率。因此，無責任補償當前已成為世界各國工傷社會保險普遍通行的重要原則。

③工傷保險是由國家立法強制實施的。要實現(xiàn)上述兩層意義必須由國家立法強制有職業(yè)危險的企業(yè)依法實現(xiàn)工傷保險，且待遇的構成、計發(fā)標準、支付方式與時間、繳費標準與時間等，都是強制的。此外，國際上工傷保險的強制還體現(xiàn)在職工不分國籍，也不論所在企業(yè)是否參加了基金統(tǒng)籌并繳費，只要該職工與企業(yè)存在著勞動關系，就有權享受工傷保險待遇。這也是工傷保險與其他保險項目的區(qū)別之一。