【摘要】什么是工傷認(rèn)定？什么是勞動(dòng)能力鑒定？?jī)烧哂惺裁磪^(qū)別？申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),可通過(guò)什么途徑解決？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，又該如何處理？

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論往往對(duì)糾紛處理結(jié)果起著至關(guān)重要的作用。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定有以下幾點(diǎn)不同:

主體不同。根據(jù)新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,工傷認(rèn)定行為是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照法定職權(quán)作出的。而勞動(dòng)能力鑒定行為是由當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的。

程序不同。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng),醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)、企業(yè)的工傷報(bào)告,或者勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職工的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告,在自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。而勞動(dòng)能力鑒定行為是勞動(dòng)保障行政部門(mén)在作出工傷認(rèn)定決定以后,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)請(qǐng)相關(guān)專家組成專家組,提出鑒定意見(jiàn),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)也可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷?！豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定, 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。