【摘要】工人劉某受工傷，要求公司支付傷殘待遇，但他不配合勞動能力鑒定，于是公司拒絕為其支付工傷待遇。那么，工傷職工享受工傷保險待遇，是不是必須經(jīng)過勞動能力鑒定呢？

劉某是蒼山縣某建材公司裝車車間的一名工人。2009年2月12日，劉某在裝車時不慎摔倒，造成腰椎骨折，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位承擔(dān)。病情穩(wěn)定后，劉某要求單位支付其5萬元的傷殘待遇，否則拒絕出院。單位要求劉某到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定傷殘等級，但劉某不配合，致使勞動能力鑒定沒法順利進(jìn)行，故單位拒絕了劉某的要求。劉某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求單位支付5萬元的傷殘待遇。

勞動能力鑒定是享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論，職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險賠償公平、合理的體現(xiàn)。劉某拒絕接受勞動能力鑒定，這樣就無法對其傷殘程度作科學(xué)的評判，也就無法計算其傷殘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，其要求的傷殘待遇也就沒有法律依據(jù)。同時，依據(jù)《工傷保險條例》第40條規(guī)定：“工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇”。故該仲裁委據(jù)此作出裁決：對劉某的請求不予支持。