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《訴訟費用交納辦法》規(guī)定勞動爭議案每件交納10元，雖然支持了勞動者通過司法程序維護合法權(quán)益，但也出現(xiàn)了實踐中難以操作的問題。昨日，市五中院發(fā)布消息，由于勞動爭議案件收費過低，90%的工傷保險待遇案件中用人單位濫用訴訟程序拖延時間，不及時給付款項，損害勞動者權(quán)益。
2008年至2013年，市五中院受理勞動爭議二審上訴案件3241件。因上訴訴訟費只要10元，多數(shù)敗訴者抱著成本不高試試看的心理，提起上訴。作為用人單位一方，涉及到資金周轉(zhuǎn)等諸因素的考慮，在明知勞動仲裁階段的處理結(jié)果是準確的，向法院起訴的結(jié)果必將敗訴的情況下，仍然會提起訴訟，并且在一審后借助低廉的上訴費訴至中院，拖延款項的給付時間，這屬于典型的惡意訴訟。
因此，市五中院建議立法部門在立法時，調(diào)整勞動爭議訴訟費收費標準，用不對等訴訟收費抑制濫用訴權(quán)。
凡普通勞動者(當?shù)仄骄べY以下)起訴或上訴的勞動爭議案件，不收訴訟費(鑒定等實支費除外)；凡用人單位或較高收入勞動者(當?shù)仄骄べY以上)提起的勞動爭議或上訴案件，按普通訴訟費用收取標準執(zhí)行，訴訟終結(jié)后由敗訴方承擔，真正保護弱勢群體。重慶晚報記者 唐中明
午餐摔傷算工傷嗎
重慶晚報訊
昨日，重慶晚報記者從市監(jiān)察總隊搜集工傷認定的典型勞動糾紛案例，看看哪些情況算工傷。
單位集體活動受傷：市監(jiān)察總隊表示，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應認定為工傷。現(xiàn)在，加班的含義不是狹義地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務創(chuàng)造經(jīng)濟價值，而是在不斷擴展，包括在法定工作時間之外組織培訓、參加會議等滿足公司客觀需求的活動。
公司外包食堂午餐時摔傷：市監(jiān)察總隊表示，午餐受傷能否認定為工傷，要具體情況具體分析。如果用人單位明確午餐時間不屬于工作時間，或者不屬于因公午餐情形，就不應當認定為工傷，否則就應該認定為工傷。
工傷保險待遇案 九成單位利用訴訟拖時間
2016-10-10 08:00:11
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