一、工傷保險責任由誰承擔

職工發(fā)生工傷時，工傷保險責任有誰承擔。企業(yè)非法用工、單位變更、用人單位實行承包經營的、職工被借調期間、企業(yè)破產，在這些特殊情況下，職工的工傷保險責任應該有誰承擔呢？本文將為您一一解釋。

（一）非法用工

無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇；

用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

（二）單位變更

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。

（三）承包經營

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

（四）借調

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

（五）職工下落不明者

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。

二、工傷保險責任的特殊情形有哪些

根據(jù)職工服務單位的不同，職工發(fā)生工傷保險后，其承擔責任存在以下五種特殊情形：

（一）用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)綍r當?shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。

（二）用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

（三）職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

（四）企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

（五）職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當工傷保險的，其國內工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止。