由于工傷索賠程序繁瑣、冗長，用人單位如果拒付，很容易就可以拖延一兩年時間，對勞動者極為不利。用人單位拖延到最后，也必須要按照法律規(guī)定的賠償項目及數(shù)額據(jù)實支付。

　　工傷事故后，作為勞動者一方，大都希望盡快拿到各項工傷賠付，而作為用人單位一方，也希望能以較低的成本盡快了結(jié)，徹底解決工傷事故。于是，就通過簽協(xié)議并及時支付的方式私下解決。這種通過簽訂協(xié)議解決工傷賠付的行為是否合法？又存在哪些風(fēng)險呢？

　　首先，發(fā)生工傷事故后，可以通過簽訂協(xié)議的方式私了。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決”，由此可以推出，勞動者與用人單位在發(fā)生工傷事故后，對于工傷賠償等問題可以協(xié)商解決，也就是我們所說的私了。勞動者之所以愿意選擇私了，最大的好處就是時間短，比較容易拿到錢，成本低，這對于農(nóng)民工來說非常重要。

　　其次，用人單位通過簽訂協(xié)議的方式私了存在一定的風(fēng)險。

　　一、如果通過工傷認(rèn)定，并做了工傷傷殘等級鑒定，賠償?shù)臄?shù)額與法律規(guī)定的數(shù)額相差甚遠(yuǎn)時，就會有顯示公平之嫌。

　　我國《民法通則》第58條規(guī)定：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思的情況下所為的民事行為無效，無效的民事行為從行為開始就沒有法律約束力。第59條規(guī)定：“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的，顯失公平的民事行為，一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷，被撤銷的民事行為從行為開始時無效。”

　　本人今天開庭處理的勞動爭議便是如此。勞動者急于拿到賠付款，以較低的賠償數(shù)額與用人單位簽訂協(xié)議。用人單位支付賠償款后，勞動者遂委托律師到勞動仲裁委要求按法律規(guī)定的賠償項目賠償。

　　勞動仲裁委認(rèn)為協(xié)議顯示公平，全部支持了勞動者的賠償請求。案件起訴到法院后，法院也是同樣的處理意見，法官曰：目前對勞動爭議案件的處理傾向于保護勞動者一方，協(xié)議顯示公平。

　　二、如果發(fā)生工傷事故后，用人單位在勞動者沒有做工傷認(rèn)定和工傷傷殘等級鑒定的情況下就與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議，面臨的風(fēng)險更大。

　　建議：為徹底解決工傷賠償爭議，工傷事故后，盡量通過法律程序鑒定傷殘級別，簽訂賠償協(xié)議時，注意協(xié)議內(nèi)容和措辭，安排見證人，以保證協(xié)議的合法有效，杜絕日后一方反悔。