【摘要】近日，上海將“老工傷人員”納入工傷保險統(tǒng)籌管理范圍，納入后將有望大大減輕企業(yè)的歷史負擔，進一步完善保障制度。

上海市人力資源和社會保障局昨天宣布，7月1日起，作為上海歷史遺留問題的“老工傷人員”保障將被納入上海社保資金統(tǒng)籌范圍，由工傷保險基金支付其待遇。據(jù)測算，“老工傷人員”納入社保統(tǒng)籌后，上海工傷保險基金每年將增加約1億元支出，在不影響基金收支平衡的情況下，有望大大減輕企業(yè)的歷史負擔。

為進一步完善保障制度，上海將三類“老工傷人員”納入工傷保險統(tǒng)籌管理范圍：

◆已辦理工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付手續(xù)的老工傷人員。

◆依法參加工傷保險用人單位中，在《實施辦法》實施前已經(jīng)遭受事故傷害或者患職業(yè)病，目前尚未辦理工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付工傷保險待遇手續(xù)，但仍由用人單位負責支付工傷保險待遇的老工傷人員。

◆上述用人單位中，在《實施辦法》實施前已經(jīng)因工死亡的人員，其死亡當時屬于供養(yǎng)親屬范圍、目前仍符合供養(yǎng)條件且由用人單位支付撫恤金待遇的供養(yǎng)親屬。

老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，工傷保險基金支付其工傷保險待遇的費用，不再采取用人單位和基金各分擔50%的做法，改由按《上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》的規(guī)定，并入用人單位當年度浮動費率考核的范圍。

解釋>>>

老工傷人員

老工傷人員是指此前“未納入工傷保險統(tǒng)籌”的工傷人員，包括1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷人員，以及2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因為用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員。

由于以往保障政策不盡完善，因工傷產(chǎn)生的費用由個人和所在單位協(xié)商共同分擔。

去年下半年以來，受國際金融危機影響，不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，也影響了老工傷人員的福利保障。