0571-22931819
在工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題上，《通知》明確，凡是能夠提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明(勞動(dòng)合同文本)或者提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系憑證的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請，履行認(rèn)定程序；用人單位對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無異議或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)并未提供舉證材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)申請人提出的證據(jù)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。
《通知》明確了證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)：用人單位工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給職工的“工作證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明其身份的證件；職工填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位考勤記錄以及其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。申請人只要提供以上證據(jù)之一，無須仲裁程序，勞動(dòng)保障行政部門可依此確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，直接進(jìn)入工傷認(rèn)定程序。
《通知》明確，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，工傷待遇不落實(shí)的，工傷職工或其直系親屬可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
在河北省務(wù)工的外省戶籍農(nóng)民工被認(rèn)定為工傷，因工傷待遇與用人單位發(fā)生爭議提起仲裁申請的，各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理立案，需要依傷殘程度確定賠償數(shù)額的，由仲裁申請人持勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級鑒定。
非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的，可以向單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，由用工單位按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定處理。雙方就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭議，提請勞動(dòng)仲裁申請的，各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
《通知》還明確，非法用工單位作為勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可依其經(jīng)營字號、商品品牌、對外使用的稱號以及原營業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱作為名稱，以主要經(jīng)營者作為代表人或負(fù)責(zé)人，以主要生產(chǎn)經(jīng)營場所作為住所地，受理案件。
標(biāo)簽： 工傷
