勞動能力鑒定中的回避制度，是指為確保勞動能力鑒定工作的客觀、公正，經(jīng)當(dāng)事人申請，對與當(dāng)事人或申請人有利害關(guān)系的勞動能力鑒定委員會成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家，要求其回避，不得參與勞動能力鑒定工作的制度。這里的利害關(guān)系是指勞動能力鑒定委員會成員或者參加鑒定的醫(yī)療專家與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他利益關(guān)系。

　　勞動能力鑒定是確定工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定，勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。因此，勞動能力鑒定能否做到客觀、公正，對保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益起到舉足輕重的作用。在勞動能力鑒定中設(shè)立回避制度，正是為了避免在鑒定過程中出現(xiàn)利用個人關(guān)系作出虛假鑒定，損害工傷職工的合法權(quán)益，并且對工傷保險基金造成侵害。