自8月1日起，我市實(shí)施新修訂的工傷認(rèn)定工作規(guī)程。新的工作規(guī)程建立了工傷認(rèn)定快速通道，對收到工傷認(rèn)定申請作出受理或不予受理決定，明確應(yīng)在15日內(nèi)作出決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，將作出工傷認(rèn)定決定的限期由原來的60日縮短為15日。

　　新的工作規(guī)程進(jìn)一步簡化了當(dāng)事人維護(hù)自身權(quán)益的程序，取消了復(fù)議前置的規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定申請不予受理決定、認(rèn)定決定、工傷認(rèn)定終止決定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可直接依法向人民法院提起行政訴訟。通過簡化調(diào)整程序，工傷職工維權(quán)時(shí)間減少了約三分之一。

　　新規(guī)程還增加了追加工傷部位認(rèn)定的規(guī)定，規(guī)定工傷職工存在初診醫(yī)療機(jī)構(gòu)漏診的；初診住院治療期間，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出與工傷相關(guān)的新診斷的；工傷認(rèn)定申請時(shí)遺漏傷害部位，而病歷中確有該部位傷害記載的情形之一的，可以提出追加工傷部位認(rèn)定的申請。另外，如果申請人無法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料，當(dāng)事人可申請仲裁，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷或者否認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)在收到《工傷認(rèn)定限期舉證告知書》之日起15日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。用人單位拒不舉證的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。