簡單而平常的勞動(dòng)糾紛案件，卻因?yàn)橐恍┯萌藛挝灰?ldquo;合法”的方式進(jìn)行惡意拖訴，使勞動(dòng)者不能得到及時(shí)的法律救濟(jì)。

　　昨日成都商報(bào)記者獲悉，武侯法院在審理此類案件時(shí)從一些異常的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)，這種“合法”拖訴現(xiàn)象已成為部分企業(yè)逃避責(zé)任和義務(wù)、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的擋箭牌。

　　遭拖延 勞動(dòng)者1年后才拿到錢

　　這是一件看似平常的勞動(dòng)爭議案，但訴訟過程卻充滿“玄機(jī)”。一家科技公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，廖某等多人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　該案事實(shí)簡單、清楚明了，先是勞動(dòng)者請求仲裁獲支持，之后在仲裁決定即將生效前用人單位卻提起訴訟，但不提供廖某等多人的聯(lián)絡(luò)方式，法院只能委托送達(dá)。

　　審理中，原告公司也是先同意調(diào)解，爾后又反悔，宣判后又在上訴期將到時(shí)才上訴，并經(jīng)終審后還是拒不執(zhí)行，最終由法院通過強(qiáng)制執(zhí)行才使勞動(dòng)者合法權(quán)益得以維護(hù)。

　　“加之訴訟前置的勞動(dòng)仲裁，該糾紛被用人單位惡意利用訴訟拖延達(dá)一年有余。”法官介紹，武侯法院通過對(duì)今年上半年用人單位提起訴訟的73件勞動(dòng)爭議案進(jìn)行調(diào)研分析后，發(fā)現(xiàn)很多此類案件的共同之處：

　　原告用人單位幾乎在各個(gè)環(huán)節(jié)“使絆刁難”，充分用足法定的期間規(guī)定，以“合法”的方式進(jìn)行惡意拖訴，以達(dá)到拖延支付勞動(dòng)者報(bào)酬及其他相關(guān)費(fèi)用的目的。

　　手段多樣 用人單位故意拖延

　　“首先是拖訴故意明顯，表現(xiàn)在用人單位起訴證據(jù)不足卻不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決而發(fā)動(dòng)訴訟，訴請主要是不向勞動(dòng)者支付欠薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，有的根本不提供或不能提供足以證明雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或單方解除合同合法的證據(jù)。”

　　法官介紹，在該類案件已判決結(jié)案的41件中，用人單位敗訴的就有39件，敗訴率高達(dá)95.12%，而且拖延手法多樣并貫穿訴訟全程。比如在仲裁文書生效前最后期限提起訴訟且不提供勞動(dòng)者聯(lián)絡(luò)方式；案件受理、宣判后，尋找各種理由拖延領(lǐng)取傳票、裁判文書、提交上訴費(fèi)繳納收據(jù)；上訴期屆滿前一天提出上訴等。