從2005年開(kāi)始，全國(guó)各行各業(yè)和政府機(jī)關(guān)都相繼實(shí)行了干部職工帶薪年休假制度，省電力公司系統(tǒng)也不例外。

　　由于去年是省公司系統(tǒng)實(shí)行干部職工帶薪年休假制度的第一年，一些基層單位缺乏統(tǒng)籌安排和正確的引導(dǎo)，出現(xiàn)了職工在暑期和年底突擊休假的現(xiàn)象。

　　如何正確處理職工年休假與正常工作的關(guān)系，讓職工休假休得開(kāi)心同時(shí)又不影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工關(guān)注的焦點(diǎn)。陽(yáng)春三月，記者就此問(wèn)題到部分單位進(jìn)行了采訪。

　　帶薪休假 體現(xiàn)組織關(guān)懷

　　2005年3月，省電力公司專門(mén)下發(fā)了豫電〔2005〕183號(hào)文件，要求公司系統(tǒng)各單位進(jìn)一步做好職工年休假工作。

　　文件中說(shuō)，為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)干部職工年休假制度的通知》（廳文〔2005〕9號(hào)）精神，保障職工休假的權(quán)利，關(guān)愛(ài)職工健康，關(guān)心職工生活，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和省委省政府及國(guó)家電網(wǎng)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，提出進(jìn)一步做好職工年休假工作的意見(jiàn)。文件從做好年休假工作的原則、年休假的條件及對(duì)年休假工作的有關(guān)要求三個(gè)方面詳細(xì)地對(duì)職工年休假制度的實(shí)施作了規(guī)定。

　　公司系統(tǒng)廣大職工對(duì)此反映較好，普遍認(rèn)為這一制度體現(xiàn)了省公司黨組對(duì)電力職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

　　一供電公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)記者說(shuō)：“省公司專門(mén)制定干部職工年休假制度，是堅(jiān)持以人為本、保護(hù)職工的合法休息權(quán)、調(diào)動(dòng)職工工作積極性的具體體現(xiàn)。我們要通過(guò)做好年休假工作，倡導(dǎo)職工科學(xué)、健康地生活，不斷提高職工的工作、生活質(zhì)量，為企業(yè)增添后勁。”

　　“帶薪休假給我們一線職工提供了一個(gè)休息的好機(jī)會(huì)，”修試工區(qū)王某說(shuō)，“上班11年來(lái)，去年我第一次享受到了帶薪休假待遇，暑期帶著老婆孩子到昆明旅游了一圈。今年孩子放暑假時(shí)，我還打算帶他到海濱城市大連玩一玩呢。”

　　部分崗位 休假似乎很美

　　談起帶薪年休假制度，變電站運(yùn)行人員大多是一副“想說(shuō)愛(ài)你不容易”的表情：休假過(guò)后要相互替班，實(shí)際上等于沒(méi)有休假。