【摘要】李女士與同事汪先生因為一個尼龍包發(fā)生爭執(zhí)，汪先生把李女士打傷致左耳鼓膜穿孔。李女士提出工傷認定申請，但勞保局認為李女士的申請不符合工傷認定范圍。于是，李女士將勞保局告上了法庭。那么，李女士到底能不能被認定為工傷呢？

因為一個尼龍包，李女士在上班期間被同事打成輕傷。

大連某勞動保障部門認為她不構成工傷，不服氣的李女士經過一年多的努力，終于被認定為工傷。

李女士與汪先生同為大連某農村信用合作社(下稱信用社)的職員。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一個尼龍包，李女士說包是提款送款用包，必須在下班前送還。

索包不成反遭打

但是汪先生并沒有按約定把包送回來，著急的李女士與汪先生在電話里吵了起來。汪先生回到單位后，怒氣沖天的他抬手一巴掌，李女士頓時倒地。經診斷，她左耳鼓膜穿孔，法醫(yī)鑒定為輕傷。

2004年11月，李女士向大連市某區(qū)勞動和社會保障局(下稱勞保局)提出工傷認定申請，但勞保局認為，李女士的申請不符合工傷認定范圍。隨后，復議機關大連市勞動和社會保障局維持了勞保局作出的認定。

在申請復議期間，李女士還將汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又將勞保局告上了法庭。