【摘要】小張是大學學生，暑假期間做兼職的時候受了傷，老板拒絕支付醫(yī)藥費。到底兼職受傷能不能被認定為工傷呢？相關法律是如何規(guī)定的？小張的醫(yī)藥費只能自己承擔嗎？

“老板是否應替我支付醫(yī)藥費？我又如何才能討回醫(yī)藥費？”日前，湖南師范大學張同學在網(wǎng)上發(fā)帖稱，暑假兼職期間因工受傷，但老板拒絕支付醫(yī)藥費，希望能得到法律方面的援助。

學生兼職受傷不算工傷

張同學在帖中稱，他是湖南師范大學一名大二學生，暑假期間在學校附近一家網(wǎng)吧兼職當網(wǎng)管。8月17日上午，老板讓他騎電動車去超市里買幾箱礦泉水，在去往的路上與一輛小車發(fā)生碰撞，致使全身多處被擦傷，為此花費了近400元的醫(yī)藥費，但老板拒絕替他支付。

“我是替老板干活受的傷，他卻不替我支付醫(yī)藥費，那我這個暑假豈不是白干了！”張同學說。

為此，記者聯(lián)系了長沙市勞動和社會保障局，其工作人員對此表示：學生兼職目前不受《勞動法》保護，兼職期間受傷不算工傷。

律師稱尚屬國內(nèi)法律空白

湖南人和人律師事務所蔡衛(wèi)華律師解釋，學生兼職不能作為勞動者身份，不屬于《勞動法》調整范圍，只與雇用方構成勞務關系，而不構成勞動關系，所以張同學受傷不能認定為工傷。“我建議張同學請學校出面與網(wǎng)吧老板協(xié)商解決醫(yī)藥費支付問題。”

“目前國內(nèi)法律關于學生兼職的規(guī)定尚屬空白，造成學生兼職期間出現(xiàn)問題無法維權，這方面還有待于進一步完善。”蔡律師說。