【摘要】《工傷保險條例》規(guī)定工傷職工有何權(quán)利？職工可通過什么途徑解決工傷保險方面的爭議？職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該如何采取措施以履行救治義務(wù)？

工傷職工有哪些權(quán)利？

根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：

（1）依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。

（2）了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。

（3）申請工傷認定。工傷認定申請主體包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位工會等。

（4）申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人、其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。

（5）檢舉控告，包括對用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。

（6）解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。

職工發(fā)生工傷事故和患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當及時采取哪些措施以履行救治義務(wù)？

工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔(dān)及時救治的責(zé)任?！豆ｋU條例》第4條第3款規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的；可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，要運用科學(xué)的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據(jù)1991年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，用人單位要及時地向有關(guān)部門報告，否則要受相應(yīng)的處罰。