【摘要】王某在A單位工作期間由于塌方造成左腿粉碎性骨折。單位安排他當(dāng)門衛(wèi)直至2002年企業(yè)停產(chǎn)。04年王某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定致殘程度為6級(jí)。但單位拒絕支付工傷賠償。由于當(dāng)年王某受傷后并未進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么，王某到底還能不能得到賠償？

申訴人王某是被訴人A單位職工，1979年8月份，申訴人在開山過程中由于塌方被石頭砸傷，造成左腿粉碎性骨折。事故發(fā)生后，經(jīng)過醫(yī)治，留下了嚴(yán)重殘疾。此后，A單位將王某安置在門衛(wèi)工作一直到2002年。后來企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致停產(chǎn)停業(yè)，包括A在內(nèi)的職工全部放假，沒有生活費(fèi)。2004年10月份，由單位出具系因工負(fù)傷的證明材料后進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，結(jié)論為致殘程度為6級(jí)。王某依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論要求單位給予工傷賠償，但單位以王某已經(jīng)享受了工傷待遇為由拒絕賠付。由此發(fā)生爭議。

沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定如何理賠？

在接受王某的委托后，認(rèn)真研究了王某糾紛案的案情，發(fā)現(xiàn)按現(xiàn)行工傷理賠程序，存在著一個(gè)較大的難題，即沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定。我去找了相關(guān)的工傷認(rèn)定部門，按現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，早已經(jīng)超過了一年的申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限，工傷認(rèn)定部門不予受理。且依據(jù)類例的案例，即使打行政官司，因超過了一年的申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限，法院也難支持申訴人的請(qǐng)求。于是，我依據(jù)現(xiàn)有材料，直接申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭議，但在立案時(shí)遇到了麻煩，勞動(dòng)爭議仲裁委因無工傷認(rèn)定書而不予立案。此后，我多次向勞動(dòng)爭議仲裁委說明本案的特殊性，他們認(rèn)同了我的觀點(diǎn)，得以立案成功。

在工傷待遇發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)按此新的待遇執(zhí)行

但在審理過程中，A單位以沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，其性質(zhì)是否屬于工傷及超過仲裁時(shí)效為由要求勞動(dòng)爭議仲裁委駁回申訴人的申訴。我以根據(jù)單位出具的證明及相關(guān)證人的證言進(jìn)行抗辯，要求按照或參照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠付。由于雙方發(fā)生的爭議是今后的工傷待遇，同時(shí)王某一直在單位享受工傷待遇(即由單位安排勞動(dòng)量較輕的門衛(wèi)崗位工作)，不存在超過時(shí)效的問題。因而按現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》，在工傷待遇發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)按此新的待遇執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委采納了我的意見，按照現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇裁決由A單位支付王某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金57000余元。

A單位在裁決后未向法院提起訴訟，裁決發(fā)生法律效力。至此，本人代理的該案件獲得了滿意的結(jié)果。