20年前,18歲少女因檢驗(yàn)雷管爆炸導(dǎo)致5級(jí)傷殘,因?yàn)閱挝灰恢卑才殴ぷ?所以沒(méi)有索賠,后來(lái)單位改制,不讓她來(lái)上班了,她才想起索賠,但因過(guò)了訴訟時(shí)效,只能獲賠2.2萬(wàn)元。

　　1994年,18歲的小張畢業(yè)后被分配到一家化工廠(chǎng)工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn),她被安排到檢驗(yàn)車(chē)間從事雷管成品檢驗(yàn)工作。工作不到三個(gè)月,小張?jiān)跈z驗(yàn)雷管的時(shí)候,被檢雷管突然發(fā)生爆炸,導(dǎo)致其面部、胸部、腹部嚴(yán)重受傷,經(jīng)查爆炸系由靜電引起。

　　2000年,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定,小張的傷情屬工傷,構(gòu)成5級(jí)傷殘,并核發(fā)工傷證書(shū)。小張的一個(gè)胳膊截肢,一只眼失明,傷愈后,其所在單位根據(jù)她的病情,給她安排了適當(dāng)工作,但單位除支付醫(yī)療費(fèi)外,未支付小張其它工傷保險(xiǎn)待遇。后該化工廠(chǎng)由國(guó)營(yíng)改制為民營(yíng)企業(yè),對(duì)人員進(jìn)行了調(diào)整,小張也在被調(diào)整之列。

　　調(diào)整后,小張離崗回家待業(yè)。新公司發(fā)放了一段時(shí)間的工資后,便不再支付小張任何工資福利待遇。2013年,小張起訴至法院,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并由公司支付各項(xiàng)工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　今年3月,法院判決解除小張與公司間的勞動(dòng)關(guān)系,公司給付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.2萬(wàn)元,并依法駁回了小張其他訴訟請(qǐng)求。

　　法官說(shuō)法

　　“根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定,小張與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,自小張起訴要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。因此,法院支持了小張要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。”法官說(shuō),“同時(shí),在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,公司無(wú)故不給小張安排工作,致使小張失去工作崗位,小張要求與其解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　法官指出:“另外,關(guān)于小張補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的這一訴訟請(qǐng)求,因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理和監(jiān)督檢查工作由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé),屬于行政管理的范疇,不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。所以,小張可通過(guò)相關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)解決欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。”

　　“該案中,小張的工傷認(rèn)定及傷殘鑒定均發(fā)生在《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施之前,她訴請(qǐng)的工傷待遇應(yīng)依據(jù)工傷事故發(fā)生時(shí)的法律規(guī)定加以處理。”辦案法官介紹,按照當(dāng)時(shí)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,小張應(yīng)享有的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等,均應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。但上述法律法規(guī)已廢止,新的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)該條例實(shí)施前發(fā)生的工傷事故沒(méi)有溯及力,所以該案不能適用新的《工傷保險(xiǎn)條例》。而且,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的時(shí)效期間效為一年,小張工傷是20年前的事情,期間沒(méi)有主張過(guò)權(quán)利,也沒(méi)有時(shí)效中斷的法定事由,因此小張的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效,對(duì)于她請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟請(qǐng)求,法院不予支持。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第二款規(guī)定:“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”所以,勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害時(shí),一定要及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等部門(mén)主張賠償事宜,一旦超過(guò)仲裁時(shí)效,就要承擔(dān)對(duì)自己不利的法律后果。