我這算工傷嗎？

　　工傷、約定、處罰，看似不“歸類”的三個領(lǐng)域，卻與勞動者關(guān)系最密切。

　　在工作中受傷害，如果無人負擔(dān)醫(yī)藥費，有可能拖垮勞動者的生活。說到約定，如果單位提供崗位的前提是讓勞動者簽下“苛刻”的勞動合同，比如生死概不負責(zé)、社保一概不交，那不僅影響心情更損害權(quán)益。再說那些時常發(fā)生的各種罰款、罰爬、罰跪等處罰，更是傷人又傷心。

　　面對這些實際問題，該如何判斷？是該主張權(quán)利還是該“順從”單位？歲末年初這個當(dāng)口，我們將集納式地分三期為諸位“扒一扒”關(guān)于工傷、約定和單位處罰這些事，用真實案例剖析其中的是與非，以便在新的一年中，大家能更加明了自己的權(quán)利，既不損害單位的利益，也不讓單位損害了自己的利益。

　　本期，我們先說一說工作中的那些意外傷害，尤其是其中比較“奇葩”的那些。

　　比如，參加員工旅游摔傷、打比賽為單位爭光扭傷；出個差摔斷兩顆門牙、食堂吃個工作餐被魚刺卡傷、上個廁所摔斷腿；遲到早退偏偏遇上車禍、下班買個菜卻被撞身亡……這些傷害，貌似很“奇葩”，有的明顯不是在工作中發(fā)生的，有的甚至是勞動者違規(guī)在先、受傷在后，能算工傷嗎？工傷、非工傷，一字之差，其間不僅僅差著錢，還有諸多待遇和傷后的生活保障。

　　事實上，不少貌似“奇葩”的傷害，都屬于工傷，都可以通過工傷待遇彌補勞動者的健康、經(jīng)濟損失，切不可因為覺得這些傷害“奇葩”，就不主張自己的權(quán)利！

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