工作期間，兩員工協(xié)商分工時(shí)發(fā)生爭執(zhí)，一名員工被對方打致輕傷。當(dāng)?shù)厝松绮块T不予認(rèn)定受害者韓某為工傷。韓某不服，向法院提起行政訴訟。7月30日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對這起行政訴訟案作出維持一審的終審判決，駁回韓某的訴訟請求。

　　韓某和姬某系南通申博金屬制品有限公司職工，被安排在同組工作。2014年1月22日，根據(jù)公司安排，韓某與姬某中有一人需去公司另一廠區(qū)上班。兩人在協(xié)商誰去另一廠區(qū)時(shí)相互推諉并發(fā)生爭論。爭論過后，姬某在同事問及兩人為何爭論時(shí)，姬某說韓某耍無賴。韓某聽到后，上前拉住姬某質(zhì)問，后姬用工作錘敲打韓某左側(cè)肩部，致韓左側(cè)肩胛骨粉碎性骨折。當(dāng)?shù)毓参镒C鑒定部門認(rèn)定，韓某損傷程度為輕傷二級(jí)。

　　同年10月16日，海門市人民法院以犯故意傷害罪判處姬某有期徒刑八個(gè)月，緩刑一年；判決姬某賠償韓某經(jīng)濟(jì)損失28091元，姬某自愿補(bǔ)償26909元，合計(jì)55000元。

　　2014年11月5日，韓某向海門市人社局申請工傷認(rèn)定。今年1月6日，海門市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。韓某不服，向海門市人民法院提起行政訴訟。

　　法庭上，韓某辯稱，其系因工作原因受到姬某傷害，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

　　海門市人民法院審理認(rèn)為，從韓某被姬某毆打的起因看，韓是在聽到姬某說他耍無賴后，拉住姬某理論的過程中被姬毆打受傷。該毆打行為的發(fā)生，純屬因韓某與姬某個(gè)人之間不滿情緒的發(fā)泄引起，并無任何韓某履行工作職責(zé)的因素。

　　雖然在毆打行為之前，韓某與姬某曾就工作分工的問題產(chǎn)生矛盾，之后的相互不滿情緒也由此積聚，但在毆打行為發(fā)生前雙方爭議已經(jīng)平息，之后的毆打行為是由于韓某與姬某不能正確處理同事關(guān)系和相互之間的糾紛，而采取挑釁、打斗等沖動(dòng)、非理性方式解決問題的結(jié)果，與先前雙方關(guān)于工作分工的爭論并無直接因果關(guān)系。

　　如果對于勞動(dòng)者在工作中相互產(chǎn)生矛盾，不通過向單位反映等正當(dāng)理性途徑解決，不能相互包容諒解，而是動(dòng)輒使用挑釁、暴力等手段發(fā)泄不滿而導(dǎo)致的傷害也認(rèn)定為因履行工作職責(zé)所致的工傷，無異于滋長以上不合法、不理性的行為，也違背了工傷保險(xiǎn)制度的價(jià)值所在，也不利于倡導(dǎo)良好的社會(huì)風(fēng)尚。

[1] [2] 下一頁