（發(fā)布單位）勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳

　?。òl(fā)布文號(hào)）勞社廳函［2000］4號(hào)

　?。òl(fā)布日期）2000年1月13日

　　（執(zhí)行日期）2000年1月13日

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函

　　廣東省勞動(dòng)廳：

　　你廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否進(jìn)行工傷認(rèn)定的請(qǐng)法》（粵勞安［1999］346號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的問(wèn)題，應(yīng)該根據(jù)具體情況確定。按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號(hào)）規(guī)定，因履行職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。對(duì)于暫時(shí)缺乏證據(jù)，無(wú)法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。其中認(rèn)定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日計(jì)算。已享受的疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)待遇中扣除。