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“常見的‘五險一金’含有工傷險，但不能完全保障員工的切身利益，這需要企業(yè)補充投保一些商業(yè)險種?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學金融保險系教授庹國柱表示。
記者查詢到，根據(jù)社保的工傷保險條例，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。許良根表示，按照目前一年2萬多元的標準測算，20倍為40多萬。
社保局官網(wǎng)顯示，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘待遇支付標準為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
許良根指出，受傷人員如達到10級傷殘，賠償金額約11萬—12萬元?！跋鄬τ谏钲诘南M水平來說，社保的這個賠付額度遠遠不能滿足傷殘人員的生活所需。”
許良根建議，“一個有責任心的企業(yè)，需要‘五險一金’之外，最好再買一份團體意外險或雇主責任險，為員工搭建一份雙保險?！?br>
【保險知識】
團體意外險
團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉(zhuǎn)嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。
雇主責任險
雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責賠償?shù)囊环N保險。
光有工傷險不夠 企業(yè)應(yīng)該投保團體意外險
2016-10-22 08:00:12
無憂保
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