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我省擴大工傷保險和工傷認定范圍，事業(yè)單位、社會團體等都要參加工傷保險
東南網(wǎng)-海峽都市報9月20日訊
記者從省政府獲悉，我省近日修訂了《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》，擴大了工傷保險的參保范圍和工傷的認定范圍，將事業(yè)單位、社會團體等組織納入工傷保險的適用范疇，并大幅度提高了工傷保險待遇。今后，職工的合法權(quán)益將得到更好的保障。
新增六類組織參加工傷保險
據(jù)了解，我省實施《工傷保險條例》的老辦法是2004年制訂的，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，此次辦法修訂后將更多的事業(yè)單位和組織納入了工傷保險的范疇。
以往，我省只要求企業(yè)和有雇主的個體工商戶參加工傷保險，新修訂的《辦法》要求我省事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等六類組織都要依法參加工傷保險，適用范圍的擴大讓更多職工的合法權(quán)益得到保障。
上下班途中遇事故也算工傷
以往在工傷認定的程序辦理中，具體的工傷情形沒有加以細化，新《辦法》不僅擴大了工傷認定的范圍，還明確了具體申報工傷的材料。
下列六種情形下受傷的員工，可申報工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)提交公安部門的證明或其他有效證明；(二)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)提交公安部門的證明或其他有效證明；(三)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)提交公安交通管理部門出具的事故責(zé)任認定書或相關(guān)部門出具的有效證明；(四)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)提交突發(fā)疾病死亡證明或醫(yī)療機構(gòu)出具的搶救證明；(五)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交縣級以上人民政府或相關(guān)部門的有效證明；(六)因戰(zhàn)、因公負傷致殘的專業(yè)復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認。
從上面六種情形中可發(fā)現(xiàn)，并非在工作時間受傷才可以算工傷，諸如在上下班途中交通事故受傷，搶險救災(zāi)期間受傷等，都算是工傷。按規(guī)定，各地的社會保險行政部門在收到工傷認定申請之后，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
建筑工人受傷發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任
目前，建筑施工行業(yè)、礦山企業(yè)等領(lǐng)域發(fā)生工傷事故的幾率較大，而一些承包組織或自然人由于不具備用工主體資格，經(jīng)常在工傷事故發(fā)生后推諉責(zé)任，讓工人權(quán)益得不到保障。
從今年起，此類事故的扯皮推諉情況將徹底被杜絕，因為新《辦法》明確，即使承包的組織或自然人不具備用工主體資格，職工因工受傷或患職業(yè)病后一樣可以索取工傷保險賠償，而具備用工主體資格的發(fā)包方將承擔(dān)用人單位的責(zé)任，也就是說職工可以向上一級的發(fā)包方提出權(quán)益維護的要求，這是受法律保護的。
患職業(yè)病的職工補助金增發(fā)30%
對于員工來說，工傷保險的待遇如何是他們最關(guān)注的。新修訂的《辦法》正是出于對員工權(quán)益的保護，大幅度提高了工傷保險的待遇，在提高工傷保險測算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的同時，還將實行工傷保險費率浮動、工傷保險儲備金制度，便于特大工傷事故發(fā)生時，工傷保險能及時支付到位。
而工傷職工在接受治療、停工留薪期間，用人單位是不能與其解除勞動合同關(guān)系的。如果個人勞動合同期滿或是自愿與用人單位解除勞動關(guān)系，工傷職工還可獲得一次性的工傷醫(yī)療補助金，這筆資金的額度也比以往有所提高。
以往，五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是合并計算的，新《辦法》則將醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分開計算，一次性補助給職工。醫(yī)療補助金按所在地最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或終止勞動關(guān)系時年齡之差來計算，傷殘就業(yè)補助金則按照解除或終止勞動關(guān)系時，所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。患職業(yè)病的職工，一次性的醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金還將在原基礎(chǔ)上分別增發(fā)30%。
單位不參保一樣要支付工傷保險待遇
工傷保險讓職工賣力工作更加有保障，但如果用人單位沒有參保，自己的權(quán)益是否就沒辦法維護了呢？其實不然，即便是用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，用人單位一樣要支付職工的工傷保險待遇。
如果用人單位拒不支付，社會保險行政部門將從工傷保險基金中先行支付，這筆費用同樣要由用人單位償還，如果用人單位不償還，將面臨法律的追償和懲罰。
另外，如果是第三人造成職工工傷，但第三人不支付醫(yī)療費用，這時工傷保險基金也將先行支付，之后依法向第三人追償。
我省工傷保險待遇大幅提高 上下班途中遇事故也算工傷
2016-10-23 08:00:11
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