10月22日訊：10月1日，省人社廳按照國(guó)務(wù)院要求，將工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%降至0.75%；對(duì)生育保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過9個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，將生育保險(xiǎn)基金費(fèi)率從不超過1%降到不超過0.5%。此前，從今年3月1日開始，湖北省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%降至2%。據(jù)測(cè)算，三項(xiàng)保險(xiǎn)降低費(fèi)率后，全省今年將為企業(yè)和參保職工減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出22億元，努力“減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”。

省人社廳還實(shí)行社保費(fèi)緩繳政策。對(duì)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)，可以簽訂緩繳協(xié)議，適當(dāng)延期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，延期最長(zhǎng)可達(dá)一年，盡力給企業(yè)繳費(fèi)緩沖器，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。由于鋼材市場(chǎng)疲軟，2013年以來武鋼集團(tuán)鄂鋼總公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨較大困難。人社部門連續(xù)3年對(duì)鄂鋼總公司實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳政策。2013年，鄂鋼總公司共緩繳基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3000萬元；2014年緩繳3項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7000余萬元；2015年緩繳金額可達(dá)8120萬元，緩解了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難，使企業(yè)參保職工的利益不受影響。

對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，能夠按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，省人社廳積極為企業(yè)“輸血”，促進(jìn)企業(yè)“造血”，在全國(guó)率先通過失業(yè)保險(xiǎn)資金實(shí)行“援企穩(wěn)崗”政策，將“全員參保、不少一人，足額繳費(fèi)、不欠一分，穩(wěn)定崗位、不裁一員”的企業(yè)，按不超過該企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，支持企業(yè)用于提升職工技能培訓(xùn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。政策實(shí)施以來，全省累計(jì)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼24.39億元，惠及用人單位家19545家次，穩(wěn)定就業(yè)崗位571.1萬個(gè)次，有力支持了實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。人社部、財(cái)政部等四部委在總結(jié)湖北經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年將“援企穩(wěn)崗”政策推向全國(guó)。“援企穩(wěn)崗”政策激發(fā)了企業(yè)培訓(xùn)職工的熱情，提升了職工技術(shù)技能和生產(chǎn)能力，增強(qiáng)了企業(yè)“造血”功能。如東風(fēng)汽車公司2011年-2013年間獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金20351萬元。該公司利用這筆資金加大人才培養(yǎng)投入，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。在日系品牌生產(chǎn)銷售受到持續(xù)影響的特殊時(shí)期，該公司不僅沒有因企業(yè)原因裁員一人，相反員工總數(shù)從14.9萬人增至16.4萬人，增幅達(dá)到10%。

不僅如此，對(duì)小微企業(yè)新招用就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，人社部門給予3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)政府面向用人單位（企業(yè)）購(gòu)買公益性崗位安置就業(yè)困難人員，可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)60%的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過3年的公益性崗位補(bǔ)貼，以及單位繳費(fèi)部分的社保補(bǔ)貼。今年前三季度，全省人社部門為用人單位和靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼16.93億元；為全省491家吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地?fù)芨毒蜆I(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金1182.3萬元，涉及11879個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位，13343名高校畢業(yè)生參加見習(xí)。

對(duì)行政事業(yè)性收費(fèi)，省人社廳堅(jiān)持“三個(gè)一律、一個(gè)爭(zhēng)取”：凡屬行政性公共服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目的，按要求一律停止收費(fèi)；凡符合規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目全部納入清單管理，并向社會(huì)公開，清單之外一律不得違規(guī)設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目；凡國(guó)家和省取消的行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目，一律不得違規(guī)收??；對(duì)目前在國(guó)家和省收費(fèi)清單內(nèi)的行政事業(yè)性收費(fèi)，特別是公益一類單位承擔(dān)的公共服務(wù)項(xiàng)目，積極爭(zhēng)取政府納入財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障，逐步取消收費(fèi)。今年，全省公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)停止收取檔案管理費(fèi)，全部實(shí)現(xiàn)免費(fèi)代管。

省人社廳黨組書記、廳長(zhǎng)翟天山說，人社部門是最基本民生保障和第一資源管理部門，既要保民生，又要促發(fā)展，處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善的關(guān)系，把握需要與可能，改革力度、發(fā)展速度、社會(huì)可接受程度，服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益等平衡點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，保障和改善民生；通過民生改善和人才驅(qū)動(dòng)，釋放制度和人才紅利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。