青島工傷保險待遇

1、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，還需進行綜合傷殘等級評定嗎？

答：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，自2014年6月10日起不再進行綜合傷殘等級評定。

2、五級至十級工傷職工與用人單位依法解除勞動、聘用合同的，在領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時，需要簽訂協(xié)議嗎？

答：應(yīng)當(dāng)按照魯人社發(fā)〔2013〕39號規(guī)定簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議書由市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一制定。

3、符合人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第八條規(guī)定的人員，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和申報待遇時，由誰來辦理？

答：應(yīng)當(dāng)由職業(yè)病診斷（鑒定）證明書中明確的責(zé)任單位負(fù)責(zé)依法辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)病責(zé)任單位已經(jīng)不存在或責(zé)任單位未在法定時限內(nèi)辦理的，職工本人或者其近親屬可直接申請。

4、人社部發(fā)〔2013〕34號第八條規(guī)定認(rèn)定為工傷的職工，可按規(guī)定享受相關(guān)工傷待遇嗎？

答：根據(jù)青人社字〔2014〕34號規(guī)定，2013年4月25日后，人社部發(fā)〔2013〕34號第八條規(guī)定認(rèn)定為工傷的職工，可按規(guī)定享受相關(guān)工傷待遇。其中，人社部發(fā)〔2013〕34號第八條第一款第（一）項人員，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇、輔助器具配置待遇、工傷康復(fù)待遇以及一次性傷殘補助金和生活護理費；第（二）項人員，由職業(yè)病責(zé)任單位和工傷保險基金按照《工傷保險條例》規(guī)定分別支付有關(guān)工傷保險待遇。