8級工傷職工終止勞動合同如何賠償？

　　提問：工傷職工 康運海

　　回答：市總工會法律服務(wù)中心 安慧敏

　　康運海：4年前，我工作時受傷，后被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘。因單位當時未給我繳納工傷保險，與我協(xié)商私了。考慮到我還得繼續(xù)在單位工作，不好與領(lǐng)導(dǎo)鬧僵，便在拿到2萬元賠償后與單位簽訂私了協(xié)議書。

　　現(xiàn)在單位因調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)打算裁減25名員工，我的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再跟我續(xù)簽合同。請問：我是工傷8級，當時僅得到2萬元賠償，現(xiàn)在單位要與我終止勞動合同，我能得到哪些賠償？

　　安慧敏：康先生您好，關(guān)于用人單位單方終止勞動合同的，您可以主張終止勞動合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于工傷補償，如果您協(xié)議的內(nèi)容只涉及了當時的工傷醫(yī)療費用，沒有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”根據(jù)您的描述，用人單位應(yīng)當向您支付經(jīng)濟補償金。

　　如果您受傷時簽訂的私了協(xié)議，其內(nèi)容只針對您當時的醫(yī)療費用，那么根據(jù)《工傷保險條例》第37條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”的規(guī)定，因用人單位當時未為您繳納工傷保險，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。