15日，省人社廳開展解讀《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的在線訪談。今年4月25日，人社部下發(fā)了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(以下簡稱《若干意見》)，對工傷認(rèn)定過程中經(jīng)常遇到的，如勞動關(guān)系爭議問題、用工主體資格確認(rèn)問題、職業(yè)病問題等作出了的解釋規(guī)定。此次省人社廳的在線訪談就是圍繞《若干意見》展開。

　　“因工外出”應(yīng)為單位指派

　　問：《若干意見》第一條中的因工外出的規(guī)定，為什么要規(guī)定應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，這樣規(guī)定會不會損害職工的合法權(quán)益?

　　答：在實踐過程中，有的職工在沒有用人單位指派的情況下，因為私事的原因外出，在外出的過程中不幸發(fā)生意外傷害，為了享受工傷保險待遇，借口是因工外出，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)因為私事的原因指派職工外出造成傷害，也強調(diào)是因工外出，這些情況下往往會造成職工與用人單位的爭議。為了解決這一問題，《若干意見》作出了因工外出期間的認(rèn)定必須是屬于用人單位指派的因工外出，否則不屬于工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)保護(hù)的范圍。